襄阳公积金封存没到六个月怎么提出来（公积金封存不到6个月可以提取吗?）

本文目录一览：

• 1、补充公积金封存后怎么提取,还能贷款吗
• 2、公积金没到六个月怎么提出来
• 3、关于试用期离职手续

补充公积金封存后怎么提取,还能贷款吗

1、不能，因为公积金封存后是公积金断缴造成的，公积金一旦断缴就不符合公积金贷款的条件了，因为各地区公积金贷款要求：在申请贷款的时候，贷款人的公积金账户必须是正常的在缴状态。我国住房公积金账户封存主要情形为单位合并、分立、撤销、解散或单位与职工终止劳动关系。

2、目前，补充公积金封存后是可以办理提取手续的，但只能是通过办理销户来提取补充公积金账户里面的余额。另外，补充公积金账户和基本住房公积金账户是相互关联的，所以不能单独提取。由于补充公积金封存不影响还贷，所以补充公积金封存后还是可以申请贷款。

3、补充公积金封存之后是可以办理提取手续的，但是只能通过办理销户来提取补充公积金账户的余额，由于补充公积金账户是和公积金账户相互关联的，如果要提取已封存的补充公积金账户余额的话，同时也需要满足封存公积金账户的提取要求，提取时需要向住房公积金中心所需要的资料，待审核通过后就可以将补充公积金提取出来了。

4、公积金封存之后是可以取出来的，只要满足规定的条件：提取人需要携带身份证以及公积金提取所需的资料到公积金中心办理相关手续，填写书面申请表，提交申请资料。公积金中心对个人资料进行审核，确保个人信息以及提交的资料符合要求。通过审核后，公积金中心会将提取的公积金数额发放到指定的银行卡中。

公积金没到六个月怎么提出来

1、法律分析表明，即使公积金账户封存时间不足六个月，职工仍然可以在满足一定条件下提取公积金。根据《住房公积金管理条例》，公积金的提取需遵循相关程序，将账户内的资金转移到个人银行账户。公积金提取通常分为部分提取、约定提取和销户提取三种情形。

2、封存不足六个月的公积金账户可以通过以下步骤提取： 首先，职工所在单位需准备《住房公积金缴存变更清册》、《住房公积金职工缴存清册》以及《住房公积金汇缴书》。 然后，单位将这些文件提交给住房公积金经办银行，这样就可以为职工重新开启公积金账户。

3、若职工的公积金账户封存时间不满六个月，将无法提取其中的资金。 职工在与企业解除或终止劳动关系后，可以选择在另一公积金管理中心继续缴存，原个人账户需封存半年，之后可申请外地转移接续业务。

4、公积金缴费没满六个月，一般不能提取，大部分地区规定连续缴满12个月且存在以下情形的，才可以提取：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；其他。

5、法律分析：根据相关规定，公积金封存不满六个月的情况是无法提取的。通常情况下，辞职后，个人的住房公积金会在一个月内完成封存手续。 离职流程：离职后，如果原单位确认不再为员工缴存公积金，会为员工办理公积金账户的“封存”手续。

6、离职后的公积金需封存满六个月才能提取。 提取公积金需要符合一定的条件。 账户封存期间，若在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上，可办理异地转移接续手续。 若未在异地继续缴存，封存满半年后可提取公积金。

关于试用期离职手续

1、写辞职信，和主管详谈，交接工作，办理人事手续和离职证明。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期离职手续主要就是离职申请，而且员工需要提前三天向用人单位递交书面的离职申请，用人单位同意的情况下，按照用人单位的要求办理工作交接，领取工资以及用人单位给职工出具解除劳动合同证明即可，若还没有来得及签合同，也可以不出此证明。

3、试用期内辞职，员工应当提前3天书面通知直接上级，之后递交由本人亲笔签名的辞职报告。此报告经直接上级批准后，需转交至人力资源部门，人力资源部门再将此信息告知财务部门。如在试用期间已参与社保及公积金的缴纳，还需办理停保及公积金封存等手续。完成这些手续后，将相关文件整理为完整的离职资料。

4、仍不能胜任工作的。员工在试用期办理离职手续，需要提前三天通知用人单位。在签订劳动合同时，使用了胁迫的手段，违背了当事人真实的意愿；员工签订劳动合同之后被追究刑事责任；在试用期内被证明不符合单位的录用条件；在工作中违反用人单位的规章制度，这些都可以作为解除劳动合同的理由。

5、试用期离职应办理以下手续：提交离职申请；用人单位同意离职；用人单位出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条第一项规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、试用期内辞职流程 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。此时，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金及要求用人单位办理离职手续。